Mein Name ist Birgit Katzer, und ich begleite Unternehmen und Führungspersönlichkeiten auch durch raues Fahrwasser zurück in die Erfolgszone - zu neuer Energie und erfüllenden Ergebnissen,
„… weil gute Führung rockt!“

Rockstars stehen auf den Bühnen dieser Welt – sie zeigen sich und stehen für ihre Persönlichkeit.

Und diese Attribute zeichnen in meinen Augen auch exzellente Leader|innen aus, die Unternehmen zum Erfolg in den Wirtschafts-Charts führen!
Immer wieder geht es in meinen Artikeln, in meinem Podcast, in meinen Programmen – einfach ziemlich oft eben, um die Ansage: „… weil gute Führung rockt!“
Warum also „rockt gute Führung“ und was ist denn „gute Führung“ überhaupt?
Ich versuche mal, mein Führungsverständnis auf einen kurzen Nenner zu bringen:
Wenn Führungskräfte und ihre Organisationen mit Begeisterung, mit Freude, mit Power gemeinsam geniale Ergebnisse erzielen, dann steckt da für mich gute Führung drin!
Und hier startet auch schon der erste Vergleich mit Rockstars:
Rockstars stürmen die Charts gemeinsam mit ihren Bands - das sind keine Solisten, da steckt eine Teamleistung dahinter und das ist für mich schon mal ein großer Teil von guter Führung.

„Gut“ ist natürlich nicht pauschal und „gut“ ist sicherlich nicht für jeden gleich, denn jeder Leader, jede Führungskraft, jedes Team, jedes Unternehmen und jede Situation ist anders. Auch ich führe nicht in jedem Unternehmen, bei jedem Menschen gleich. Darin liegt auch die Kunst, ein guter Leader zu sein: nämlich zu erkennen was gerade nötig ist, um Bestform zu ermöglichen.

Auch hier sehe ich schon wieder Parallelen zu den Rockstars, denn die haben in ihrem Repertoire ja auch nicht nur einen Song und einen Beat und eine Melodie, sondern eben auch ganz viel Verschiedenes. Von der Ballade bis zum Heavy Metal Song ist da alles drin und je nachdem, was gespielt wird, unterscheiden sich die Ergebnisse = unterscheidet sich das Publikum und unterscheidet sich die Stimmungslage.

Was genau braucht es denn jetzt meiner Meinung nach für „gute Führung“?
Für mich haben sich da die „3K“ herauskristallisiert:
Das erste k = ‚klar‘ bedeutet, dass du weißt, wo du stehst und was du kannst.
Das zweite K steht für ‚kraftvoll‘: du weißt was du willst und du kennst dein warum!

Das dritte K = ‚kompetent‘ steht hier nicht für fachliche Kompetenz, sondern dafür, dass du weißt, wie du dich und dein Team in Bestform bringst.
Kurz: gute Führung ist für mich #3K Leadership: klar - kraftvoll - kompetent!
Und warum das ganze jetzt Rock?

Für mich steht „rocken“ als Synonym von geballter Power, von Teamspirit, von Lebensfreude.
Es sind einfach ganz viele Parallelen, die ich sehe zwischen einem erfolgreichen Rockstar und einer erfolgreichen Führungspersönlichkeit.
Zum einen sind erfolgreiche Rockstars in aller Regel keine Solisten. Sie brauchen eine ebenso committete Band im Hintergrund, die mit ihnen auf die Bühne geht, die sie unterstützt, die sie trägt. Das bedeutet, dass die Band genauso viel üben und trainieren muss und auch ihr kreatives Potenzial mit einbringen muss, um einen Erfolgs-Sound zu kreieren.
Die zweite Parallele, die ich so schön finde, ist, dass erfolgreiche Rockstars auch ihre Fans begeistern und motivieren. Sie motivieren ihre Fans nämlich dazu, ihnen zu folgen – im Business-Fall sind die Fans, die zu begeistern sind, die Mitarbeitenden, die Organisation, vielleicht dein Chef…
Das vorhin erwähnte „kraftvoll“ zielt auf das „Warum“ ab, und gerade Musiker brauchen ein megastarkes Warum! Sie brauchen diese Begeisterung, dass Wissen, eine Berufung zu leben, statt nur einen Beruf ausüben. Eine Rockstar-Karriere (wie häufig auch eine Führungskarriere) ist anstrengend, speziell in der Anfangszeit oft entbehrungsreich und sie ist definitiv nicht ohne technisches, also fachliches Können aber auch Wollen aus tiefster Seele möglich.

Der letzte Punkt, warum ich dieses „rocken“ so passen finde, warum für mich gute Führung wirklich rockt?!
Diese Rockbands strahlen trotz all der notwendigen Disziplin, trotz all der harten Arbeit, eine unglaubliche Begeisterung und Lebensfreude aus! Ein bisschen Party, eine Menge Fun und ganz viel mitreiße, mitnehmen - trotz all der harten, ernsthaften und vielschichtigen Arbeit, die da im Hintergrund passiert.

Und das ist letztendlich meine Botschaft heute für dich:
Du SOLLST Spaß am Führen haben! Wenn du für dich selbst anerkennst, dass du an der Verantwortung, an der Macht, die dir damit eingeräumt wird, auch Freude hast, dann ist es kein Egotrip, kein Größenwahn, kein Narzissmus, sondern das ist genau der Spirit, den gute Leader meiner Meinung nach brauchen,
… weil gute Führung rockt!

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